ゴシキュー顛末

今日はプロジェクトの納会があって、30分だけでも、と言われて行ったのに2時間
ビール、お寿司、ビール、ビール、ビール…呑んだー。呑んだ後にレビューとか。
仕事は全然納まってないけどな。

明日は午後出社なのでおべんとなし。

月曜日
ごはん、鮭、ちくわの磯辺揚げ、ニラ玉、さつま芋とツナのサラダ、柴漬け
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水曜日
ゆかりごはん、肉じゃがコロッケ、小松菜のお浸し、大根人参ツナサラダ、柴漬け
バター風味の粉吹きさつま芋
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木曜日
ごはん、塩昆布、鶏の唐揚げ、小松菜のお浸し、たまごやき
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ぱるちゃんが「You!〜しちゃいなYO!!」とワタシをけしかけるシリーズ。
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夜中に振り込みしようとして給料日なのに残高がやけに少ない(大体日付変わってすぐ
くらいに振り込まれる)。明細見たら給料がいつもの半分以下しか振り込まれていない。
ワタシは基本的に毎月同じ金額で、変動要因は住民税の年度更新、社保の算定、通勤
費の変更、年調くらい。今月は年調と通勤費変更なので、インフル代の天引きがある
ものの、いつもより多くなるわけで、ン十万も少ないのはあり得ない。

クリスマスに誤支給かよ…と。朝になって明細が更新されたのをみて確信、人事に
メール、数時間後シャチョーから直電で平謝り、と言う顛末を迎える。別にメールに
「シャチョーを出せ!」とか書いてない。夕方には差額を振り込んだと連絡があった。

11月は異動だったので2箇所で勤怠入力してて、出向先と原籍の勤怠を合算するまで
はよかった。勤務時間も有休日数もちゃんと合計されてた。原籍の勤怠入力する時に
出向中の日は「欠勤」と入力しておけば、勤怠取り込み時にウマいことやると言う
話だったけど(この時点で嫌なヨカンはしてた)、結局それを「年調」と「評価」が
ごたごたしてて「忘れた」人災だったと言うね。

諸悪の根源は管理部の親玉だと思うんだけど、この件で直接何かを言ってくることは
なかった。シャチョーまで出て来たので、会社的にはかなり大事になってると思う。
基本的にお金に関することは孤独な戦いになるので、会社ミスで済んで良かったが。

人事給与のシステムもやってたけど、誤支給はどこの会社でも結構ある。何度も検証
してても、レアレアなケースで検証の網をすり抜けるケースから単純な設定ミスまで。
ただ、感覚的に「多く支給してしまうケース」の方が多くて、交通費が2倍支給され
てる、なんてのは山のように見て来た。そりゃ企業に取っては少なく払うよりも多く
払う方が問題だから表面化しやすいわな(^-^;)。まぁ、社員に取っては逆なのは言う
までもないけど、給与明細の見方とか諸々の算出方法を知らないと気づかないことも
あるだろうね。

でもね、どこの会社もそうだけど、最後は人の目でチェックして前と大きく金額が
違う人なんかは全部確認してる。社員が何千、何万の大きい会社でもやってるのに
たった数百人分の給料もチェックしてないのかとは思うよ。